VIII. RECHERCHE ET INNOVATION (50 métiers)

• Titre du Poste : Physicien des énergies
• Secteur d’Activité : Recherche, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Étudier les phénomènes physiques liés à la production, au stockage et à l’utilisation de l’énergie, développer de nouvelles technologies énergétiques.
  • Activités Quotidiennes : Concevoir des expériences, réaliser des simulations, analyser des données, modéliser des processus, publier des articles scientifiques, collaborer avec des ingénieurs.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de recherche, centres de R&D, universités.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Physique, thermodynamique, mécanique des fluides, électromagnétisme, physique des matériaux, modélisation numérique.
  • Compétences Transversales : Pensée critique, résolution de problèmes complexes, créativité, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, curiosité, persévérance, autonomie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat en Physique ou dans un domaine connexe.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche fondamentale ou appliquée en physique.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La physique joue un rôle clé dans le développement des nouvelles technologies énergétiques.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, compagnies énergétiques (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, directeur de recherche, professeur d’université.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Ingénieur de recherche, Chercheur en matériaux innovants.

• Titre du Poste : Chimiste de recherche avancée
• Secteur d’Activité : Recherche, Chimie, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Mener des recherches fondamentales ou appliquées en chimie, avec un focus sur les applications énergétiques (catalyse, nouveaux matériaux, etc.).
  • Activités Quotidiennes : Concevoir et réaliser des synthèses chimiques, caractériser les produits, étudier les mécanismes réactionnels, publier des articles scientifiques, collaborer avec d’autres chercheurs.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de chimie, centres de recherche, universités.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Chimie organique, chimie inorganique, chimie physique, catalyse, spectroscopie, techniques de laboratoire.
  • Compétences Transversales : Créativité, résolution de problèmes complexes, analyse de données, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, persévérance, autonomie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat en Chimie.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche en chimie.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La chimie joue un rôle clé dans le développement des nouvelles technologies énergétiques.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, compagnies énergétiques (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, directeur de recherche, professeur d’université.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chimiste de recherche pétrochimique, Chercheur en matériaux innovants.

• Titre du Poste : Nanotechnologue énergétique
• Secteur d’Activité : Recherche, Énergie, Nanotechnologie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et développer des nanomatériaux et des nanotechnologies pour améliorer les performances des systèmes énergétiques (batteries, cellules solaires, etc.).
  • Activités Quotidiennes : Synthétiser des nanoparticules, caractériser les matériaux, fabriquer des dispositifs, réaliser des tests, publier des articles scientifiques.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de recherche, salles blanches.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Nanotechnologie, chimie, physique, science des matériaux, microscopie, fabrication de dispositifs.
  • Compétences Transversales : Créativité, résolution de problèmes complexes, analyse de données, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, curiosité.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat en Nanotechnologie, Science des Matériaux, Physique ou Chimie.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche en nanotechnologie.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La nanotechnologie offre un potentiel important pour améliorer les systèmes énergétiques.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, compagnies énergétiques (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, chef de projet R&D.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chercheur en matériaux innovants, Spécialiste en science des matériaux.

• Titre du Poste : Spécialiste en matériaux innovants
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et développer de nouveaux matériaux aux propriétés améliorées pour les applications énergétiques (résistance, légèreté, conductivité, etc.).
  • Activités Quotidiennes : Synthétiser les matériaux, caractériser leurs propriétés, tester leurs performances, modéliser leur comportement, collaborer avec des ingénieurs.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de recherche, centres de R&D.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Science des matériaux, chimie, physique, mécanique, modélisation numérique.
  • Compétences Transversales : Créativité, résolution de problèmes complexes, analyse de données, communication technique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, curiosité.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat en Science des Matériaux, Physique ou Chimie.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche sur les matériaux.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les matériaux innovants sont essentiels pour améliorer les performances des systèmes énergétiques.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, industries, compagnies énergétiques (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, chef de projet R&D.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Nanotechnologue énergétique, Ingénieur en matériaux.

• Titre du Poste : Chercheur en géosciences
• Secteur d’Activité : Recherche, Académique, Pétrole/Gaz
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Mener des recherches fondamentales ou appliquées dans divers domaines des géosciences liés à l’énergie (exploration, stockage, etc.).
  • Activités Quotidiennes : Concevoir des expériences, collecter et analyser des données, modéliser des processus géologiques, publier des articles scientifiques, participer à des conférences.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de recherche, universités, centres de recherche, parfois terrain pour des études spécifiques.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Géologie, géophysique, géochimie, modélisation numérique, analyse de données, programmation.
  • Compétences Transversales : Pensée critique, créativité, résolution de problèmes complexes, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur scientifique, curiosité, persévérance, autonomie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat en Géologie, Géophysique ou dans un domaine connexe.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche en géosciences.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les géosciences jouent un rôle important dans la transition énergétique et la gestion des ressources.
  • Entreprises Recrutant : Universités, centres de recherche, compagnies pétrolières (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, directeur de recherche, professeur d’université.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chercheur en géologie computationnelle, Professeur-chercheur en géosciences.

• Titre du Poste : Expert en modélisation scientifique
• Secteur d’Activité : Recherche, Informatique, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Développer et utiliser des modèles mathématiques et informatiques pour simuler les phénomènes physiques et chimiques liés à l’énergie (combustion, transfert de chaleur, etc.).
  • Activités Quotidiennes : Concevoir les modèles, programmer les simulations, valider les résultats, analyser les données, collaborer avec des chercheurs et des ingénieurs.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de recherche, centres de calcul, universités.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Mathématiques, physique, informatique, programmation (Python, C++), modélisation numérique, simulation.
  • Compétences Transversales : Pensée analytique, résolution de problèmes complexes, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, curiosité.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat en Physique, Mathématiques Appliquées ou dans un domaine connexe.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en modélisation scientifique.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La modélisation est un outil essentiel pour comprendre et optimiser les systèmes énergétiques.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, compagnies énergétiques (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, chef de projet R&D.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chercheur en géologie computationnelle, Ingénieur en simulation.

• Titre du Poste : Physicien de l’énergie
• Secteur d’Activité : Recherche, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Appliquer les principes de la physique à l’étude et au développement des sources, des technologies et des systèmes énergétiques.
  • Activités Quotidiennes : Concevoir des expériences, réaliser des mesures, analyser des données, modéliser des phénomènes physiques, développer des instruments, publier des articles scientifiques.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de recherche, centres de R&D, universités.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Physique, thermodynamique, mécanique, optique, physique des matériaux, physique nucléaire, physique des particules.
  • Compétences Transversales : Pensée critique, résolution de problèmes complexes, créativité, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, curiosité.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat en Physique ou dans un domaine connexe.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche en physique appliquée à l’énergie.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La physique joue un rôle important dans le développement des nouvelles technologies énergétiques (solaire, éolien, nucléaire, etc.).
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, compagnies énergétiques (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, chef de projet R&D.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
• Métiers Proches : Chercheur en matériaux innovants, Ingénieur de recherche.

• Titre du Poste : Physicien de l’énergie
• Secteur d’Activité : Recherche, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Appliquer les principes de la physique à l’étude et au développement des sources, des technologies et des systèmes énergétiques.
  • Activités Quotidiennes : Concevoir des expériences, réaliser des mesures, analyser des données, modéliser des phénomènes physiques, développer des instruments, publier des articles scientifiques.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de recherche, centres de R&D, universités.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Physique, thermodynamique, mécanique, optique, physique des matériaux, physique nucléaire, physique des particules.
  • Compétences Transversales : Pensée critique, résolution de problèmes complexes, créativité, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, curiosité.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat en Physique ou dans un domaine connexe.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche en physique appliquée à l’énergie.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La physique joue un rôle important dans le développement des nouvelles technologies énergétiques (solaire, éolien, nucléaire, etc.).
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, compagnies énergétiques (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, chef de projet R&D.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
• Métiers Proches : Chercheur en matériaux innovants, Ingénieur de recherche.

• Titre du Poste : Spécialiste en recherche fondamentale
• Secteur d’Activité : Recherche, Académique
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Mener des recherches théoriques ou expérimentales pour approfondir les connaissances fondamentales dans un domaine des sciences (physique, chimie, biologie, etc.).
  • Activités Quotidiennes : Concevoir des expériences, réaliser des mesures, collecter et analyser des données, développer des théories, publier des articles scientifiques, participer à des conférences.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de recherche, universités, centres de recherche.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Expertise dans un domaine des sciences, méthodologie de la recherche, analyse statistique, programmation.
  • Compétences Transversales : Pensée critique, créativité, résolution de problèmes complexes, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, curiosité, persévérance, autonomie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine des sciences.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche fondamentale.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La recherche fondamentale est essentielle pour les avancées scientifiques et technologiques à long terme.
  • Entreprises Recrutant : Universités, centres de recherche.
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, directeur de recherche, professeur d’université.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chercheur, Professeur-chercheur.

• Titre du Poste : Chercheur interdisciplinaire
• Secteur d’Activité : Recherche, Multi-disciplinaire
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Mener des recherches qui combinent plusieurs disciplines scientifiques pour résoudre des problèmes complexes liés à l’énergie et à l’environnement.
  • Activités Quotidiennes : Collaborer avec des chercheurs de différentes disciplines, intégrer les connaissances et les méthodes, concevoir des approches innovantes, publier des articles scientifiques, participer à des projets collaboratifs.
  • Environnement de Travail : Centres de recherche, universités, interfaces entre la science, la technologie et la société.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Expertise dans au moins deux disciplines scientifiques, méthodologie de la recherche interdisciplinaire, communication scientifique.
  • Compétences Transversales : Pensée critique, créativité, résolution de problèmes complexes, capacité d’adaptation, travail en équipe.
  • Compétences Comportementales : Curiosité, ouverture d’esprit, capacité à apprendre, autonomie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans une discipline scientifique, avec une spécialisation interdisciplinaire.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant (après le doctorat) à Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience en recherche interdisciplinaire.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La recherche interdisciplinaire est essentielle pour aborder les défis complexes liés à l’énergie et à l’environnement.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, agences gouvernementales, organisations internationales.
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, coordinateur de projets interdisciplinaires.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chercheur, Ingénieur de recherche.

• Titre du Poste : Expert en innovation technologique
• Secteur d’Activité : Technologie, Énergie, Conseil
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Identifier, évaluer et promouvoir les technologies les plus prometteuses pour les applications énergétiques, et accompagner leur développement et leur diffusion.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les tendances technologiques, réaliser des études de marché, évaluer les impacts économiques et sociaux, concevoir des scénarios, conseiller les entreprises et les gouvernements.
  • Environnement de Travail : Cabinets de conseil, centres de recherche, entreprises technologiques, agences gouvernementales.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Connaissance des technologies émergentes (IA, blockchain, nanotechnologies, etc.), analyse prospective, gestion de l’innovation, économie de l’innovation.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, résolution de problèmes complexes, communication, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Curiosité, ouverture d’esprit, esprit d’entreprise.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, éventuellement complété par une formation en gestion de l’innovation.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans l’analyse et la promotion des technologies innovantes.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : L’innovation technologique est essentielle pour relever les défis énergétiques et environnementaux.
  • Entreprises Recrutant : Cabinets de conseil, entreprises technologiques, agences gouvernementales, organisations internationales.
  • Évolution de Carrière : Responsable de la veille technologique, consultant en innovation.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Spécialiste en technologies disruptives, Consultant en stratégie.

• Titre du Poste : Spécialiste en technologies disruptives
• Secteur d’Activité : Technologie, Énergie, Recherche
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Identifier et analyser les technologies qui ont le potentiel de transformer radicalement le secteur de l’énergie et de créer de nouveaux marchés.
  • Activités Quotidiennes : Suivre les avancées technologiques, réaliser des études prospectives, évaluer les impacts économiques et sociaux, concevoir des scénarios, communiquer avec les parties prenantes.
  • Environnement de Travail : Centres de recherche, bureaux d’études, interfaces entre la science, la technologie et la société.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Connaissance des technologies émergentes (IA, blockchain, nanotechnologies, etc.), analyse prospective, économie de l’innovation, sociologie des sciences et des techniques.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, créativité, résolution de problèmes complexes, communication.
  • Compétences Comportementales : Curiosité, ouverture d’esprit, capacité à travailler en réseau.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, éventuellement complété par une formation en prospective technologique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans l’analyse des technologies disruptives.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les technologies disruptives offrent des opportunités mais aussi des défis pour le secteur de l’énergie.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, agences gouvernementales, organisations internationales, cabinets de conseil.
  • Évolution de Carrière : Chercheur, consultant en innovation, prospectiviste.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Expert en innovation technologique, Prospectiviste énergétique.

• Titre du Poste : Ingénieur en systèmes émergents
• Secteur d’Activité : Technologie, Énergie, Recherche et Développement
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir, développer et intégrer les systèmes qui utilisent les technologies émergentes pour les applications énergétiques (réseaux intelligents, stockage d’énergie, etc.).
  • Activités Quotidiennes : Analyser les besoins, modéliser les systèmes, choisir les technologies, programmer les solutions, réaliser les essais, collaborer avec des chercheurs et des industriels.
  • Environnement de Travail : Centres de recherche, bureaux d’études, parfois sur les sites opérationnels pour les essais pilotes.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Génie électrique, génie informatique, automatique, électronique, programmation, modélisation, connaissance des technologies émergentes (IA, IoT, blockchain, etc.).
  • Compétences Transversales : Innovation, résolution de problèmes complexes, pensée systémique, communication.
  • Compétences Comportementales : Curiosité technologique, esprit d’équipe, capacité d’adaptation.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique, Informatique Industrielle ou dans un domaine connexe.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les systèmes émergents sont essentiels pour intégrer les nouvelles technologies dans le secteur de l’énergie.
  • Entreprises Recrutant : Compagnies énergétiques, équipementiers, centres de recherche, bureaux d’études.
  • Évolution de Carrière : Chef de projet R&D, architecte de solutions, expert technique.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Ingénieur en automatisation, Ingénieur en systèmes.

• Titre du Poste : Développeur de solutions innovantes
• Secteur d’Activité : Technologie, Énergie, Recherche et Développement
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et développer des solutions logicielles et matérielles innovantes pour les applications énergétiques, en utilisant les technologies les plus avancées.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les besoins, générer les idées, concevoir les prototypes, programmer les solutions, tester les performances, collaborer avec les experts métier.
  • Environnement de Travail : Bureaux d’études, centres de R&D, espaces de coworking.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Programmation (Python, C++, Java), génie logiciel, intelligence artificielle, Internet des Objets (IoT), blockchain, cloud computing, connaissance des métiers du secteur énergétique.
  • Compétences Transversales : Créativité, innovation, résolution de problèmes complexes, communication, capacité à travailler en équipe.
  • Compétences Comportementales : Curiosité technologique, esprit d’entreprise, capacité d’adaptation.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur en Informatique, Électronique, Mécanique ou dans un domaine connexe.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La demande pour des solutions innovantes est forte dans le secteur énergétique, qui doit s’adapter aux défis de la transition énergétique et de la digitalisation.
  • Entreprises Recrutant : Compagnies énergétiques, équipementiers, sociétés de services, centres de recherche.
  • Évolution de Carrière : Chef de projet R&D, architecte de solutions, entrepreneur.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Développeur de technologies émergentes, Ingénieur en systèmes émergents.

• Titre du Poste : Expert en technologies de rupture
• Secteur d’Activité : Technologie, Énergie, Recherche et Développement
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Identifier, évaluer et promouvoir les technologies qui ont le potentiel de bouleverser les modèles économiques et les pratiques établies dans le secteur de l’énergie.
  • Activités Quotidiennes : Suivre les avancées technologiques, réaliser des études prospectives, analyser les impacts économiques et sociaux, concevoir des scénarios, communiquer avec les parties prenantes.
  • Environnement de Travail : Centres de recherche, bureaux d’études, interfaces entre la science, la technologie et la société.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Connaissance des technologies émergentes (IA, blockchain, nanotechnologies, etc.), analyse prospective, économie de l’innovation, sociologie des sciences et des techniques, communication.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, créativité, résolution de problèmes complexes, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Curiosité, ouverture d’esprit, esprit d’entreprise.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, éventuellement complété par une formation en prospective technologique ou en gestion de l’innovation.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans l’analyse des technologies de rupture.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les technologies de rupture offrent des opportunités mais aussi des défis pour le secteur de l’énergie, qui doit anticiper les changements et s’y adapter.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, agences gouvernementales, organisations internationales, cabinets de conseil.
  • Évolution de Carrière : Chercheur, consultant en innovation, prospectiviste.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Spécialiste en technologies disruptives, Expert en innovation technologique.

• Titre du Poste : Spécialiste en prospective technologique
• Secteur d’Activité : Recherche, Technologie, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Anticiper les évolutions technologiques à long terme qui vont impacter le secteur de l’énergie, et éclairer les décisions stratégiques des entreprises et des gouvernements.
  • Activités Quotidiennes : Suivre les avancées scientifiques et technologiques, réaliser des études prospectives, construire des scénarios, identifier les opportunités et les menaces, communiquer avec les experts et les décideurs.
  • Environnement de Travail : Centres de recherche, bureaux d’études, interfaces entre la science, la technologie et la société.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Connaissance des technologies émergentes (IA, blockchain, nanotechnologies, etc.), analyse prospective, économie de l’innovation, sociologie des sciences et des techniques, communication.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, créativité, résolution de problèmes complexes, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Curiosité, ouverture d’esprit, capacité à apprendre, autonomie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, éventuellement complété par une formation en prospective technologique ou en gestion de l’innovation.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de la prospective technologique.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La prospective technologique est essentielle pour anticiper les évolutions du secteur de l’énergie et prendre les bonnes décisions stratégiques.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, agences gouvernementales, organisations internationales, cabinets de conseil.
  • Évolution de Carrière : Chercheur, consultant en innovation, prospectiviste.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Spécialiste en technologies disruptives, Expert en innovation technologique.

• Titre du Poste : Consultant en innovation
• Secteur d’Activité : Conseil, Technologie, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Accompagner les entreprises énergétiques dans leurs projets d’innovation, en les conseillant sur les meilleures stratégies, les technologies et les méthodes pour développer de nouveaux produits, services et modèles économiques.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les besoins des entreprises, identifier les opportunités d’innovation, évaluer les technologies émergentes, concevoir les projets, animer les ateliers de créativité, accompagner les équipes dans la mise en œuvre.
  • Environnement de Travail : Cabinets de conseil, entreprises énergétiques, centres de recherche, espaces de coworking.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de l’innovation, design thinking, lean startup, méthodologies agiles, connaissance des technologies émergentes (IA, blockchain, nanotechnologies, etc.) et des modèles économiques innovants.
  • Compétences Transversales : Créativité, pensée stratégique, résolution de problèmes complexes, communication, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Curiosité, ouverture d’esprit, esprit d’entreprise, capacité à convaincre.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Master ou Doctorat dans un domaine technique ou en gestion, éventuellement complété par une formation en gestion de l’innovation ou en design thinking.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine du conseil en innovation, idéalement dans le secteur de l’énergie.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : L’innovation est un facteur clé de compétitivité et de croissance pour les entreprises énergétiques, qui doivent s’adapter aux défis de la transition énergétique et de la digitalisation.
  • Entreprises Recrutant : Cabinets de conseil, compagnies énergétiques.
  • Évolution de Carrière : Associé dans un cabinet de conseil, responsable de l’innovation dans une entreprise.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Spécialiste en innovation, Chef de projet innovation.

• Titre du Poste : Développeur de prototypes
• Secteur d’Activité : Recherche, Technologie, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir, construire et tester les prototypes des nouvelles technologies et des nouveaux systèmes énergétiques, pour valider leur faisabilité et leurs performances.
  • Activités Quotidiennes : Traduire les concepts en spécifications techniques, choisir les matériaux et les composants, réaliser les assemblages, programmer les systèmes de contrôle, effectuer les mesures et les essais.
  • Environnement de Travail : Ateliers de fabrication, laboratoires d’essais, interfaces entre la recherche et l’industrie.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Conception mécanique, électronique, informatique, fabrication, instrumentation, métrologie, connaissance des technologies énergétiques.
  • Compétences Transversales : Créativité, résolution de problèmes complexes, capacité à travailler en équipe.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, souci du détail.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : DUT, BTS ou Licence Professionnelle dans un domaine technique (Mécanique, Électronique, Informatique Industrielle, etc.), éventuellement complété par une formation spécialisée en prototypage.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Le développement de prototypes est une étape clé pour la validation des nouvelles technologies énergétiques.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, entreprises technologiques, compagnies énergétiques (départements R&D).
  • Évolution de Carrière : Technicien supérieur, responsable d’atelier, chef de projet R&D.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Technicien de recherche, Ingénieur en conception.

• Titre du Poste : Expert en brevetabilité
• Secteur d’Activité : Recherche, Juridique
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Évaluer la brevetabilité des inventions et des innovations dans le domaine de l’énergie, et conseiller les chercheurs et les entreprises sur les stratégies de propriété intellectuelle.
  • Activités Quotidiennes : Réaliser les recherches d’antériorité, analyser les textes juridiques, rédiger les demandes de brevets, défendre les brevets, suivre les procédures administratives.
  • Environnement de Travail : Bureaux d’études, cabinets de conseil en propriété intellectuelle, centres de recherche, entreprises.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Droit de la propriété intellectuelle, droit des brevets, recherche documentaire, rédaction technique, connaissance des technologies énergétiques.
  • Compétences Transversales : Analyse juridique, rigueur, précision, communication écrite et orale.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’analyse, capacité à travailler en équipe, éthique.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, complété par une formation en droit de la propriété intellectuelle et une certification en tant que conseil en propriété industrielle.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de la brevetabilité.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La protection de la propriété intellectuelle est essentielle pour valoriser les innovations dans le secteur de l’énergie.
  • Entreprises Recrutant : Cabinets de conseil en propriété intellectuelle, centres de recherche, entreprises.
  • Évolution de Carrière : Conseil en propriété industrielle, responsable de la propriété intellectuelle.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Juriste, Consultant en innovation.

• Titre du Poste : Concepteur de solutions techniques
• Secteur d’Activité : Technologie, Énergie, Recherche et Développement
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et développer les solutions techniques qui permettent de répondre aux besoins spécifiques des clients et des projets dans le secteur de l’énergie.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les besoins, définir les spécifications, choisir les technologies, concevoir les systèmes, modéliser les solutions, collaborer avec les experts métier.
  • Environnement de Travail : Bureaux d’études, centres de R&D, interfaces entre la technologie et l’industrie.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Expertise dans un domaine technique (mécanique, électronique, informatique, etc.), conception technique, modélisation, simulation, gestion de projet.
  • Compétences Transversales : Créativité, innovation, résolution de problèmes complexes, communication.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, capacité à travailler en équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur dans un domaine technique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans la conception de solutions techniques.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La conception de solutions techniques innovantes est essentielle pour répondre aux défis du secteur énergétique.
  • Entreprises Recrutant : Compagnies énergétiques, équipementiers, sociétés d’ingénierie, bureaux d’études.
  • Évolution de Carrière : Chef de projet, responsable de la conception.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Ingénieur de développement produit, Ingénieur en conception.

• Titre du Poste : Expert en ingénierie produit
• Secteur d’Activité : Technologie, Énergie, Recherche et Développement
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Maîtriser l’ensemble du processus d’ingénierie produit, de la conception à la fabrication, et optimiser les performances, la qualité et le coût des produits.
  • Activités Quotidiennes : Définir les spécifications, concevoir les systèmes, modéliser les composants, réaliser les essais, valider les processus de fabrication, collaborer avec les équipes de production et de qualité.
  • Environnement de Travail : Bureaux d’études, laboratoires d’essais, usines de fabrication.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Expertise dans un domaine technique (mécanique, électronique, etc.), conception, modélisation, simulation, fabrication, gestion de projet, qualité.
  • Compétences Transversales : Innovation, résolution de problèmes complexes, communication, capacité à travailler en équipe.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, souci du détail.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur dans un domaine technique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Senior
  • Expérience Spécifique : Expérience significative dans l’ingénierie produit.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : L’expertise en ingénierie produit est essentielle pour développer des produits performants et compétitifs dans le secteur de l’énergie.
  • Entreprises Recrutant : Équipementiers, compagnies énergétiques, bureaux d’études.
  • Évolution de Carrière : Responsable de l’ingénierie produit, directeur technique.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Ingénieur de développement produit, Ingénieur en conception.

• Titre du Poste : Spécialiste en développement d’applications
• Secteur d’Activité : Informatique, Énergie, Recherche et Développement
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et développer les applications logicielles et les interfaces utilisateur qui permettent de piloter, de contrôler et de visualiser les données des systèmes énergétiques.
  • Activités Quotidiennes : Programmer les applications, créer les interfaces graphiques, intégrer les composants, tester les solutions, documenter le code, collaborer avec les experts métier.
  • Environnement de Travail : Bureaux d’études, centres de R&D, interfaces entre la technologie et l’industrie.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Programmation (Python, C++, Java, etc.), développement web (HTML, CSS, JavaScript), bases de données, génie logiciel, connaissance des systèmes énergétiques.
  • Compétences Transversales : Créativité, innovation, résolution de problèmes complexes, communication, capacité à travailler en équipe.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, souci du détail.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur en Informatique, Master en Génie Logiciel ou équivalent.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Le développement d’applications est essentiel pour la digitalisation et l’automatisation des systèmes énergétiques.
  • Entreprises Recrutant : Compagnies énergétiques, équipementiers, sociétés de services informatiques.
  • Évolution de Carrière : Chef de projet informatique, architecte logiciel.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Développeur de logiciels, Développeur full-stack.

• Titre du Poste : Gestionnaire de portefeuille d’innovations
• Secteur d’Activité : Recherche, Gestion, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Piloter l’ensemble des projets d’innovation de l’entreprise, en définissant les priorités, en allouant les ressources, en suivant les avancées et en évaluant les résultats.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les tendances du marché et les besoins des clients, identifier les opportunités d’innovation, sélectionner les projets, élaborer les plans de développement, coordonner les équipes, communiquer avec les parties prenantes.
  • Environnement de Travail : Bureaux de direction, centres de R&D, interfaces entre la recherche, le développement et la commercialisation.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de l’innovation, gestion de projet, stratégie, finance, marketing, connaissance des technologies énergétiques et des modèles économiques innovants.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, créativité, résolution de problèmes complexes, communication, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’entreprise, leadership, capacité à convaincre.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Master ou Doctorat dans un domaine technique ou en gestion, éventuellement complété par une formation en gestion de l’innovation ou un MBA.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de la gestion de l’innovation, idéalement dans le secteur de l’énergie.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La gestion efficace du portefeuille d’innovations est essentielle pour la compétitivité et la croissance des entreprises énergétiques.
  • Entreprises Recrutant : Compagnies énergétiques, centres de recherche, cabinets de conseil en innovation.
  • Évolution de Carrière : Directeur de l’innovation, responsable de la stratégie.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chef de projet innovation, Responsable de la recherche et du développement.

• Titre du Poste : Concepteur de technologies avancées
• Secteur d’Activité : Recherche, Technologie, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et développer les technologies les plus avancées pour les applications énergétiques, en repoussant les limites de la science et de l’ingénierie.
  • Activités Quotidiennes : Explorer les nouvelles découvertes scientifiques, réaliser des études de faisabilité, concevoir des prototypes, modéliser les systèmes, optimiser les performances, collaborer avec des chercheurs et des ingénieurs.
  • Environnement de Travail : Centres de recherche, laboratoires de pointe, interfaces entre la science, la technologie et l’industrie.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Expertise dans un domaine scientifique ou technologique (physique, chimie, nanotechnologies, etc.), conception avancée, modélisation, simulation.
  • Compétences Transversales : Créativité, innovation, résolution de problèmes complexes, pensée systémique, communication scientifique.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, curiosité, persévérance, capacité à travailler en équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans la conception et le développement de technologies de pointe.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La conception de technologies avancées est essentielle pour l’avenir du secteur énergétique, qui doit relever les défis de la transition énergétique et de la digitalisation.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, compagnies énergétiques (départements R&D), équipementiers.
  • Évolution de Carrière : Chercheur confirmé, chef de projet R&D, expert technique.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Ingénieur de recherche, Développeur de technologies émergentes.

• Titre du Poste : Expert en industrialisation
• Secteur d’Activité : Recherche, Production, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et mettre en œuvre les processus de production industrielle qui permettent de fabriquer en grande quantité et à moindre coût les nouvelles technologies et les nouveaux produits développés dans le secteur de l’énergie.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les procédés de fabrication existants, identifier les axes d’amélioration, concevoir les nouveaux procédés, réaliser les essais pilotes, optimiser les paramètres, collaborer avec les équipes de R&D et de production.
  • Environnement de Travail : Bureaux d’études, usines de fabrication, laboratoires d’essais, interfaces entre la recherche et l’industrie.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Génie industriel, génie des procédés, automatisation, robotique, gestion de la production, optimisation, connaissance des technologies énergétiques et des procédés de fabrication.
  • Compétences Transversales : Innovation, résolution de problèmes complexes, pensée systémique, communication, gestion de projet.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, capacité à travailler en équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur en Génie Industriel, Génie des Procédés, Génie Mécanique ou dans un domaine connexe.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de l’industrialisation de produits ou de procédés.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : L’industrialisation est une étape clé pour la commercialisation des nouvelles technologies et des nouveaux produits dans le secteur de l’énergie.
  • Entreprises Recrutant : Compagnies énergétiques, équipementiers, entreprises de fabrication.
  • Évolution de Carrière : Responsable de l’industrialisation, directeur de la production.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :

Métiers Proches : Ingénieur en procédés, Ingénieur en production

• Titre du Poste : Spécialiste en mise sur le marché
• Secteur d’Activité : Recherche, Commercialisation, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Définir et mettre en œuvre les stratégies de mise sur le marché des nouvelles technologies et des nouveaux produits développés dans le secteur de l’énergie, en tenant compte des besoins des clients, de la concurrence et des réglementations.
  • Activités Quotidiennes : Réaliser les études de marché, analyser les tendances, identifier les segments de clientèle, positionner les produits, définir les prix, concevoir les campagnes de communication, collaborer avec les équipes de R&D, de production, de vente et de marketing.
  • Environnement de Travail : Bureaux de direction, services marketing, interfaces entre la recherche, la production et la commercialisation.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Marketing, vente, communication, analyse de marché, stratégie, gestion de projet, connaissance des technologies énergétiques et des modèles économiques innovants.
  • Compétences Transversales : Créativité, innovation, pensée stratégique, résolution de problèmes complexes, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’entreprise, orientation client, capacité à convaincre.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Master dans un domaine commercial ou en gestion, éventuellement complété par une formation spécialisée en marketing de l’innovation.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de la mise sur le marché de produits ou de technologies innovantes.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La mise sur le marché efficace des nouvelles technologies est essentielle pour leur adoption et leur succès commercial dans le secteur de l’énergie.
  • Entreprises Recrutant : Compagnies énergétiques, équipementiers, sociétés de services, centres de recherche.
  • Évolution de Carrière : Responsable du marketing, directeur commercial.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chef de produit, Responsable de développement.

• Titre du Poste : Consultant en développement produit
• Secteur d’Activité : Conseil, Recherche, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Accompagner les entreprises énergétiques dans leurs projets de développement de nouveaux produits, en les conseillant sur les meilleures stratégies, les technologies, les méthodes et les outils à utiliser.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les besoins des entreprises, évaluer les technologies émergentes, concevoir les processus de développement, animer les ateliers de créativité, former les équipes, piloter les projets.
  • Environnement de Travail : Cabinets de conseil, entreprises énergétiques, centres de recherche, espaces de coworking.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de l’innovation, design thinking, lean startup, méthodologies agiles, connaissance des technologies énergétiques et des processus de développement produit.
  • Compétences Transversales : Créativité, innovation, résolution de problèmes complexes, communication, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’entreprise, orientation client, capacité à convaincre.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Master ou Doctorat dans un domaine technique ou en gestion, éventuellement complété par une formation en gestion de l’innovation ou en design thinking.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine du conseil en développement produit, idéalement dans le secteur de l’énergie.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Le développement de nouveaux produits est un enjeu majeur pour les entreprises énergétiques, qui doivent s’adapter aux évolutions du marché et aux défis de la transition énergétique.
  • Entreprises Recrutant : Cabinets de conseil, compagnies énergétiques.
  • Évolution de Carrière : Associé dans un cabinet de conseil, responsable du développement produit dans une entreprise.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chef de produit, Responsable de la recherche et du développement.

• Titre du Poste : Expert en stratégie d’innovation
• Secteur d’Activité : Conseil, Recherche, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Accompagner les entreprises énergétiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies d’innovation, pour améliorer leur compétitivité, leur performance et leur durabilité.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les tendances du marché et les besoins des clients, évaluer les technologies émergentes, identifier les opportunités d’innovation, concevoir les scénarios stratégiques, piloter les projets, communiquer avec les parties prenantes.
  • Environnement de Travail : Cabinets de conseil, entreprises énergétiques, centres de recherche, interfaces entre la technologie, l’industrie et la société.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de l’innovation, stratégie, marketing, finance, économie, analyse prospective, connaissance des technologies énergétiques et des modèles économiques innovants.
  • Compétences Transversales : Créativité, pensée stratégique, résolution de problèmes complexes, communication, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’entreprise, leadership, capacité à convaincre.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Master ou Doctorat dans un domaine technique ou en gestion, éventuellement complété par un MBA ou une formation spécialisée en gestion de l’innovation.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de la stratégie d’innovation, idéalement dans le secteur de l’énergie.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La définition d’une stratégie d’innovation efficace est essentielle pour la réussite des entreprises énergétiques, qui doivent s’adapter aux évolutions du marché et aux défis de la transition énergétique.
  • Entreprises Recrutant : Cabinets de conseil, compagnies énergétiques.
  • Évolution de Carrière : Associé dans un cabinet de conseil, directeur de l’innovation dans une entreprise.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Responsable de la recherche et du développement, Consultant en stratégie.

• Titre du Poste : Technicien de recherche
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Assister les chercheurs et les ingénieurs dans la réalisation des expériences et des essais en laboratoire.
  • Activités Quotidiennes : Préparer les échantillons, utiliser les équipements, réaliser les mesures, collecter et enregistrer les données, assurer la maintenance des équipements.
  • Environnement de Travail :
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Techniques de laboratoire, utilisation des équipements, métrologie.
  • Compétences Transversales : Rigueur, précision, attention aux détails, capacité à suivre des protocoles.
  • Compétences Comportementales : Patience, minutie, esprit d’équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : BTS ou DUT dans un domaine scientifique ou technique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les techniciens de recherche sont indispensables au bon fonctionnement des laboratoires.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, industries.
  • Évolution de Carrière : Technicien de recherche principal, assistant ingénieur.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Technicien de laboratoire, Technicien d’essais.

• Titre du Poste : Expert en essais et tests
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et réaliser les essais et les tests qui permettent de valider les performances et la fiabilité des nouveaux produits et des nouvelles technologies.
  • Activités Quotidiennes : Définir les protocoles, choisir les équipements, réaliser les mesures, analyser les données, rédiger les rapports.
  • Environnement de Travail : Laboratoires d’essais, bancs d’essai, parfois sur le terrain.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Métrologie, instrumentation, analyse de données, connaissance des normes et des réglementations.
  • Compétences Transversales : Rigueur scientifique, précision, capacité à résoudre des problèmes complexes.
  • Compétences Comportementales : Curiosité, esprit d’analyse, capacité à travailler en équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur ou Master dans un domaine technique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans la conception et la réalisation d’essais et de tests.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les essais et les tests sont essentiels pour garantir la qualité et la sécurité des produits et des technologies.
  • Entreprises Recrutant : Industries, centres de recherche, organismes de certification.
  • Évolution de Carrière : Responsable du laboratoire d’essais, consultant.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Ingénieur d’essais, Expert en qualification de produits.

• Titre du Poste : Spécialiste en métrologie
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Assurer la précision et la fiabilité des mesures dans les laboratoires et les installations industrielles, en calibrant les instruments, en réalisant les étalonnages et en appliquant les normes.
  • Activités Quotidiennes : Définir les procédures de mesure, choisir les instruments, réaliser les étalonnages, effectuer les contrôles, analyser les écarts, rédiger les rapports.
  • Environnement de Travail : Laboratoires de métrologie, ateliers de maintenance, parfois sur les sites industriels.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Métrologie, instrumentation, statistique, normes de mesure (ISO, etc.).
  • Compétences Transversales : Rigueur, précision, attention aux détails, analyse de données.
  • Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, autonomie, capacité à travailler en équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : BTS ou DUT dans un domaine technique (Mesures Physiques, Instrumentation), Licence Professionnelle en Métrologie.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La métrologie est essentielle pour garantir la qualité et la sécurité des produits et des processus.
  • Entreprises Recrutant : Industries, laboratoires d’essais, organismes de certification.
  • Évolution de Carrière : Technicien métrologue, responsable du service métrologie.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Technicien de laboratoire, Technicien d’essais.

• Titre du Poste : Analyste de laboratoire
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Réaliser les analyses chimiques et physiques des échantillons prélevés dans le cadre des activités de recherche et de développement.
  • Activités Quotidiennes : Préparer les échantillons, utiliser les instruments d’analyse, interpréter les résultats, enregistrer les données, rédiger les rapports.
  • Environnement de Travail :
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Chimie analytique, techniques de laboratoire, utilisation des instruments d’analyse.
  • Compétences Transversales : Rigueur, précision, attention aux détails, capacité à suivre des protocoles.
  • Compétences Comportementales : Patience, minutie, esprit d’équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : BTS ou DUT en Chimie, Biologie ou équivalent.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les laboratoires d’analyse sont indispensables dans les activités de recherche et de développement.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, industries.
  • Évolution de Carrière : Technicien de laboratoire principal, assistant ingénieur.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Technicien de recherche, Technicien de laboratoire.

• Titre du Poste : Ingénieur d’essais
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et réaliser les essais qui permettent de valider les performances et la fiabilité des nouveaux produits et des nouvelles technologies.
  • Activités Quotidiennes : Définir les protocoles, choisir les équipements, réaliser les mesures, analyser les données, modéliser les phénomènes, rédiger les rapports.
  • Environnement de Travail : Laboratoires d’essais, bancs d’essai, parfois sur le terrain.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Métrologie, instrumentation, modélisation, simulation, analyse de données, connaissance des normes et des réglementations.
  • Compétences Transversales : Rigueur scientifique, résolution de problèmes complexes, communication.
  • Compétences Comportementales : Curiosité, esprit d’analyse, capacité à travailler en équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur ou Master dans un domaine technique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les essais sont essentiels pour valider les innovations technologiques.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, industries, organismes de certification.
  • Évolution de Carrière : Responsable du laboratoire d’essais, chef de projet R&D.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Expert en essais et tests, Ingénieur en conception.

• Titre du Poste : Expert en qualification de produits
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Définir et mettre en œuvre les procédures de qualification des nouveaux produits et des nouvelles technologies, pour garantir leur conformité aux exigences des clients et aux normes.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les spécifications, concevoir les essais, évaluer les résultats, rédiger les rapports, communiquer avec les clients et les organismes de certification.
  • Environnement de Travail : Laboratoires d’essais, bureaux d’études, parfois sur les sites industriels.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Métrologie, instrumentation, analyse de données, connaissance des normes et des réglementations, gestion de la qualité.
  • Compétences Transversales : Rigueur scientifique, précision, capacité à résoudre des problèmes complexes, communication.
  • Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, autonomie, capacité à travailler en équipe.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Diplôme d’ingénieur ou Master dans un domaine technique.
• **Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience :** Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans la qualification de produits.
• **Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La qualification des produits est essentielle pour assurer leur compétitivité et leur succès commercial.
  • Entreprises Recrutant : Industries, centres de recherche, organismes de certification.
  • Évolution de Carrière : Responsable de la qualité, directeur technique.
• **Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Expert en essais et tests, Responsable de la qualité.

• Titre du Poste : Spécialiste en contrôle qualité
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Définir et mettre en œuvre les procédures de contrôle qualité dans les laboratoires et les installations industrielles, pour garantir la fiabilité des résultats et la conformité des produits.
  • Activités Quotidiennes : Établir les protocoles, réaliser les mesures, analyser les données, identifier les écarts, proposer les actions correctives, former les équipes.
  • Environnement de Travail : Laboratoires, ateliers de production.
• **Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Métrologie, instrumentation, statistique, normes de qualité (ISO 9001), techniques d’analyse (chimiques, physiques, etc.).
  • Compétences Transversales : Rigueur, précision, attention aux détails, capacité à suivre des procédures.
  • Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, autonomie, capacité à travailler en équipe.
• **Formations Recommandées :
  • Diplômes : BTS ou DUT dans un domaine scientifique ou technique, Licence Professionnelle en Qualité.
• **Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience :** Débutant à Expérimenté
• **Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Le contrôle qualité est essentiel pour garantir la satisfaction des clients et le respect des normes.
  • Entreprises Recrutant : Industries, laboratoires, organismes de certification.
  • Évolution de Carrière : Technicien qualité, responsable du service qualité.
• **Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Technicien de laboratoire, Technicien d’essais.

• Titre du Poste : Responsable de plateforme technologique
• Secteur d’Activité : Recherche, Académique, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• **Description du Métier :
  • Missions Principales : Gérer et animer une plateforme technologique, c’est-à-dire un ensemble d’équipements et de compétences dédiés à un domaine de recherche ou d’innovation spécifique (matériaux, caractérisation, etc.).
  • Activités Quotidiennes : Planifier les activités, gérer les ressources, coordonner les équipes, accueillir les utilisateurs, assurer la maintenance des équipements, développer les partenariats.
  • Environnement de Travail : Plateforme technologique, laboratoires, bureaux.
• **Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Expertise dans un domaine scientifique ou technique, gestion de projet, management, communication.
  • Compétences Transversales : Leadership, organisation, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions.
• **Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technique.
• **Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience :** Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans la gestion d’équipements et d’équipes de recherche.
• **Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les plateformes technologiques sont des outils importants pour la recherche et l’innovation.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités.
  • Évolution de Carrière : Directeur de la recherche, responsable de département.
• **Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Directeur de laboratoire, Chef de projet R&D.

• Titre du Poste : Consultant en méthodologie de recherche
• Secteur d’Activité : Recherche, Conseil, Multi-disciplinaire
• Domaine d’Expertise : Recherche
• **Description du Métier :
  • Missions Principales : Accompagner les chercheurs et les étudiants dans la conception et la réalisation de leurs projets de recherche, en les conseillant sur les méthodes, les outils et les bonnes pratiques.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les protocoles, proposer les améliorations, former les équipes, aider à la rédaction des publications, animer les ateliers.
  • Environnement de Travail : Centres de recherche, universités, parfois en ligne.
• **Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Méthodologie de la recherche (quantitative, qualitative, etc.), statistique, traitement de données, communication scientifique, éthique de la recherche.
  • Compétences Transversales : Analyse, synthèse, résolution de problèmes complexes, communication, pédagogie.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, patience, capacité à travailler en équipe.
• **Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou des sciences humaines, avec une spécialisation en méthodologie de la recherche.
• **Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience :** Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans la conception et la réalisation de projets de recherche.
• **Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La rigueur méthodologique est essentielle pour la qualité et la crédibilité de la recherche.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, agences de financement de la recherche.
  • Évolution de Carrière : Responsable de la formation à la recherche, expert en méthodologie.
• **Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Chercheur, Professeur-chercheur.

• Titre du Poste : Expert en valorisation de la recherche
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Identifier et mettre en œuvre les stratégies et les outils pour transformer les résultats de la recherche (brevets, publications, logiciels, etc.) en valeur économique et sociale.
  • Activités Quotidiennes : Évaluer le potentiel des résultats, protéger la propriété intellectuelle, négocier les accords de licence, créer des startups, collaborer avec les industriels et les investisseurs.
  • Environnement de Travail : Interfaces entre la recherche et l’industrie, centres de recherche, universités, incubateurs, entreprises.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de la propriété intellectuelle, droit des contrats, marketing, finance, communication, connaissance des technologies énergétiques.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, résolution de problèmes complexes, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’entreprise, capacité à convaincre, persévérance.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, éventuellement complété par une formation en gestion de la propriété intellectuelle ou en entrepreneuriat.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de la valorisation de la recherche.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La valorisation de la recherche est essentielle pour stimuler l’innovation et la croissance économique.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, entreprises, cabinets de conseil en propriété intellectuelle.
  • Évolution de Carrière : Directeur du transfert de technologies, consultant en propriété intellectuelle, entrepreneur.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Responsable de transfert technologique, Spécialiste en montage de projets.

• Titre du Poste : Spécialiste en partenariats académiques
• Secteur d’Activité : Recherche, Académique, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Développer et gérer les collaborations entre les chercheurs académiques et les entreprises, pour favoriser l’échange de connaissances, l’accès aux ressources et la réalisation de projets de recherche conjoints.
  • Activités Quotidiennes : Identifier les partenaires potentiels, négocier les accords de collaboration, organiser les événements, suivre les projets, communiquer avec les parties prenantes.
  • Environnement de Travail : Interfaces entre la recherche et l’industrie, universités, centres de recherche, entreprises.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de projet, communication, négociation, connaissance des politiques de recherche et d’innovation.
  • Compétences Transversales : Capacité à travailler en réseau, esprit d’équipe, adaptabilité.
  • Compétences Comportementales : Sens de l’organisation, rigueur, diplomatie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, éventuellement complété par une formation en gestion de la recherche ou en communication scientifique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les partenariats académiques sont essentiels pour stimuler l’innovation et accélérer le transfert de connaissances.
  • Entreprises Recrutant : Universités, centres de recherche, entreprises.
  • Évolution de Carrière : Responsable des partenariats, directeur de la recherche.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Responsable de transfert technologique, Coordinateur de projets.

• Titre du Poste : Consultant en stratégie de recherche
• Secteur d’Activité : Recherche, Conseil, Énergie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Accompagner les organismes de recherche et les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de recherche et d’innovation, pour orienter les efforts, optimiser les ressources et maximiser l’impact.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les tendances scientifiques et technologiques, évaluer les forces et les faiblesses, concevoir les scénarios stratégiques, formuler les recommandations, accompagner les équipes dans la mise en œuvre.
  • Environnement de Travail : Cabinets de conseil, centres de recherche, universités, entreprises.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de la recherche et de l’innovation, prospective technologique, analyse de données, modélisation, communication scientifique.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, créativité, résolution de problèmes complexes, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, curiosité, esprit d’analyse, capacité à convaincre.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, éventuellement complété par une formation en gestion de la recherche ou en stratégie.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine du conseil en stratégie de recherche.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La définition d’une stratégie de recherche efficace est essentielle pour les organismes et les entreprises qui souhaitent rester compétitifs dans le domaine de l’énergie.
  • Entreprises Recrutant : Cabinets de conseil, centres de recherche, universités, compagnies énergétiques.
  • Évolution de Carrière : Associé dans un cabinet de conseil, responsable de la stratégie de recherche dans une entreprise.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Responsable de la recherche et du développement, Consultant en innovation.

• Titre du Poste : Expert en propriété intellectuelle
• Secteur d’Activité : Juridique, Recherche, Industrie
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Gérer et protéger la propriété intellectuelle (brevets, marques, dessins et modèles, etc.) des organismes de recherche et des entreprises, pour valoriser leurs innovations et sécuriser leurs avantages concurrentiels.
  • Activités Quotidiennes : Réaliser les recherches d’antériorité, rédiger et déposer les demandes de titres de propriété industrielle, défendre les droits, négocier les accords de licence, sensibiliser les équipes.
  • Environnement de Travail : Cabinets de conseil en propriété intellectuelle, centres de recherche, universités, entreprises.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Droit de la propriété intellectuelle, droit des brevets, recherche documentaire, rédaction technique, connaissance des technologies énergétiques.
  • Compétences Transversales : Analyse juridique, rigueur, précision, communication écrite et orale.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’analyse, capacité à travailler en équipe, éthique.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, complété par une formation en droit de la propriété intellectuelle et une certification en tant que conseil en propriété industrielle.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La propriété intellectuelle est un enjeu majeur pour les entreprises innovantes, qui doivent protéger leurs inventions et valoriser leurs actifs immatériels.
  • Entreprises Recrutant : Cabinets de conseil en propriété intellectuelle, centres de recherche, universités, entreprises.
  • Évolution de Carrière : Conseil en propriété industrielle, responsable de la propriété intellectuelle.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Juriste, Responsable de transfert technologique.

• Titre du Poste : Négociateur de collaborations
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie, Multi-disciplinaire
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Établir et gérer les collaborations entre les différents acteurs de la recherche et de l’innovation (chercheurs, entreprises, universités, etc.), pour favoriser l’échange de connaissances, l’accès aux ressources et la réalisation de projets conjoints.
  • Activités Quotidiennes : Identifier les partenaires potentiels, négocier les accords de collaboration, définir les rôles et les responsabilités, gérer les contrats, suivre les projets, communiquer avec les parties prenantes.
  • Environnement de Travail : Interfaces entre la recherche et l’industrie, centres de recherche, universités, entreprises.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de projet, communication, négociation, droit des contrats, connaissance des politiques de recherche et d’innovation.
  • Compétences Transversales : Capacité à travailler en réseau, esprit d’équipe, adaptabilité.
  • Compétences Comportementales : Sens de l’organisation, rigueur, diplomatie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Master ou Doctorat dans un domaine scientifique, technique ou juridique, éventuellement complété par une formation en gestion de la recherche ou en communication scientifique.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans la négociation de collaborations.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les collaborations sont essentielles pour accélérer l’innovation et relever les défis complexes liés à l’énergie et à l’environnement.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, entreprises, agences de financement de la recherche, organisations internationales.
  • Évolution de Carrière : Responsable des partenariats, directeur de la recherche.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Responsable de transfert technologique, Coordinateur de projets.

• Titre du Poste : Spécialiste en montage de projets
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie, Finance
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Concevoir et mettre en œuvre les montages financiers et juridiques qui permettent de financer les projets de recherche et d’innovation, en mobilisant les ressources publiques et privées.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les besoins financiers, identifier les sources de financement (subventions, prêts, investissements, etc.), élaborer les budgets, négocier les accords, gérer les contrats.
  • Environnement de Travail : Interfaces entre la recherche, l’industrie et la finance, centres de recherche, universités, entreprises, banques, fonds d’investissement.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Finance de projet, droit des contrats, gestion de projet, comptabilité, connaissance des dispositifs de financement de la recherche et de l’innovation.
  • Compétences Transversales : Analyse financière, négociation, communication, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Rigueur, précision, capacité à convaincre.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Master ou Doctorat dans un domaine scientifique, technique, juridique ou économique, éventuellement complété par une formation en finance de projet ou en gestion de la recherche.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le montage de projets de recherche et d’innovation.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Le montage de projets est essentiel pour financer les activités de recherche et d’innovation, qui nécessitent des investissements importants.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, entreprises, banques, fonds d’investissement, agences de financement de la recherche.
  • Évolution de Carrière : Responsable du montage de projets, directeur financier.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Financier de projets, Responsable de la gestion des contrats.

• Titre du Poste : Expert en valorisation d’innovations
• Secteur d’Activité : Recherche, Industrie, Finance
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Identifier et mettre en œuvre les stratégies et les outils pour transformer les innovations (technologies, produits, services, etc.) en valeur économique et sociale, en maximisant leur impact et leur diffusion.
  • Activités Quotidiennes : Évaluer le potentiel des innovations, protéger la propriété intellectuelle, négocier les accords de licence, créer des startups, développer les partenariats, communiquer avec les parties prenantes.
  • Environnement de Travail : Interfaces entre la recherche, l’industrie et la finance, centres de recherche, universités, incubateurs, entreprises, fonds d’investissement.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de la propriété intellectuelle, marketing, finance, droit des contrats, communication, connaissance des technologies énergétiques et des modèles économiques innovants.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, résolution de problèmes complexes, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’entreprise, capacité à convaincre, persévérance.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique ou technologique, éventuellement complété par une formation en gestion de la propriété intellectuelle, en entrepreneuriat ou en marketing.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine de la valorisation de l’innovation.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La valorisation de l’innovation est essentielle pour stimuler la croissance économique, créer des emplois et relever les défis sociétaux et environnementaux.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, entreprises, cabinets de conseil en innovation, fonds d’investissement.
  • Évolution de Carrière : Responsable de la valorisation, directeur du transfert de technologies, entrepreneur.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Responsable de transfert technologique, Spécialiste en mise sur le marché.

• Titre du Poste : Consultant en écosystèmes d’innovation
• Secteur d’Activité : Conseil, Recherche, Industrie, Public
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Accompagner les territoires dans la création et le développement d’écosystèmes d’innovation dynamiques, qui favorisent la collaboration entre les différents acteurs (chercheurs, entreprises, investisseurs, etc.) et stimulent la créativité et l’entrepreneuriat.
  • Activités Quotidiennes : Analyser les forces et les faiblesses des territoires, identifier les niches d’excellence, concevoir les stratégies de développement, animer les réseaux, mobiliser les acteurs, évaluer les résultats.
  • Environnement de Travail : Cabinets de conseil, collectivités territoriales, agences de développement économique, interfaces entre la science, la technologie et la société.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de l’innovation, développement territorial, économie de l’innovation, aménagement du territoire, communication, capacité à travailler en réseau.
  • Compétences Transversales : Pensée stratégique, créativité, résolution de problèmes complexes, analyse prospective.
  • Compétences Comportementales : Esprit d’entreprise, leadership, capacité à convaincre.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Doctorat dans un domaine scientifique, technique, économique ou social, éventuellement complété par une formation en gestion de l’innovation ou en développement territorial.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans le domaine du développement des écosystèmes d’innovation.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : Les écosystèmes d’innovation sont essentiels pour stimuler la croissance économique, créer des emplois et relever les défis sociétaux et environnementaux.
  • Entreprises Recrutant : Cabinets de conseil, collectivités territoriales, agences de développement économique, organisations internationales.
  • Évolution de Carrière : Associé dans un cabinet de conseil, responsable du développement économique dans une collectivité territoriale.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Responsable de développement économique, Consultant en stratégie.

• Titre du Poste : Gestionnaire de programmes de recherche
• Secteur d’Activité : Recherche, Gestion, Multi-disciplinaire
• Domaine d’Expertise : Recherche
• Description du Métier :
  • Missions Principales : Planifier, organiser, coordonner et suivre les programmes de recherche et d’innovation, en assurant l’atteinte des objectifs, le respect des délais et du budget, et la communication entre les différents acteurs.
  • Activités Quotidiennes : Définir les appels à projets, évaluer les propositions, sélectionner les projets, élaborer les conventions de financement, suivre l’avancement des travaux, organiser les revues de projet, rédiger les rapports.
  • Environnement de Travail : Centres de recherche, universités, agences de financement de la recherche, interfaces entre la science, la technologie et la société.
• Compétences Requises :
  • Compétences Techniques : Gestion de projet, droit des contrats, finance, communication, connaissance des politiques de recherche et d’innovation.
  • Compétences Transversales : Organisation, rigueur, capacité à travailler en réseau, esprit d’équipe.
  • Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions, diplomatie.
• Formations Recommandées :
  • Diplômes : Master ou Doctorat dans un domaine scientifique, technique, juridique ou économique, éventuellement complété par une formation en gestion de la recherche ou en gestion de projet.
• Expérience Requise :
  • Niveau d’Expérience : Expérimenté
  • Expérience Spécifique : Expérience dans la gestion de programmes de recherche et d’innovation.
• Perspectives d’Emploi :
  • Tendances du Marché : La gestion efficace des programmes de recherche est essentielle pour maximiser leur impact et leur valeur ajoutée.
  • Entreprises Recrutant : Centres de recherche, universités, agences de financement de la recherche, organisations internationales.
  • Évolution de Carrière : Responsable du département de la recherche, directeur de la recherche.
• Passerelles vers d’Autres Métiers :
  • Métiers Proches : Coordinateur de projets, Responsable de la gestion des contrats.