GLOSSAIRE MINES

Secteur d’Activité : Mines, Commercialisation Domaine d’Expertise : Vente internationale, Développement commercial Description du Métier : Missions Principales : Développer les ventes de produits miniers sur les marchés internationaux, en prospectant de nouveaux clients, en gérant les relations avec les clients existants et en adaptant l’offre aux spécificités locales. Activités Quotidiennes : Prospection commerciale (identification de prospects, prise de contact), présentation des produits et des services, négociation des contrats, suivi des commandes et des livraisons, participation à des salons et événements internationaux, reporting des activités commerciales. Environnement de Travail : Bureau et déplacements fréquents à l’étranger. Compétences Requises : Compétences Techniques : Techniques de vente internationale, commerce international (incoterms, douane), gestion de la relation client, connaissance des marchés miniers internationaux, maîtrise de langues étrangères. Compétences Transversales : Communication interculturelle, négociation, adaptabilité, autonomie. Compétences Comportementales : Sens commercial, orientation client, persévérance. Formations Recommandées : Diplômes : Master en commerce international, marketing international, école de commerce. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté. Expérience Spécifique : Expérience dans la vente à l’international, idéalement dans le secteur industriel ou des matières premières. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : La croissance des marchés internationaux offre des opportunités de développement commercial. Entreprises Recrutant : Sociétés minières avec une orientation export. Évolution de Carrière : Responsable de zone export, directeur commercial international. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chargé d’affaires internationales, responsable export. Formations Complémentaires : Spécialisation sur une zone géographique ou un type de produit.

Secteur d’Activité : Mines, Logistique Domaine d’Expertise : Gestion des expéditions, Organisation de transport Description du Métier : Missions Principales : Organiser et superviser l’expédition des produits miniers vers les clients ou les terminaux de transport, en assurant le respect des délais, des coûts et des procédures. Activités Quotidiennes : Planification des expéditions, coordination avec les transporteurs, préparation des documents d’expédition, suivi des chargements et des livraisons, gestion des litiges. Environnement de Travail : Bureau et zones d’expédition. Compétences Requises : Compétences Techniques : Organisation de transport (modes, coûts, délais), réglementation du transport de marchandises, gestion des documents d’expédition, commerce international (si applicable). Compétences Transversales : Organisation, communication, réactivité, gestion du temps. Compétences Comportementales : Rigueur, sens des responsabilités, capacité à gérer les priorités. Formations Recommandées : Diplômes : DUT Logistique et transport, Licence professionnelle en logistique et transport, BTS Gestion des transports et logistique associée. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté. Expérience Spécifique : Expérience dans la gestion des expéditions, idéalement dans le secteur minier ou une industrie avec des flux d’expédition importants. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Nécessité d’une gestion efficace des expéditions pour satisfaire les clients. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Responsable logistique, responsable transport. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Agent d’expédition, coordinateur de transport. Formations Complémentaires : Commerce international, gestion de la relation client.

Secteur d’Activité : Mines, Commercialisation, Stratégie Domaine d’Expertise : Développement commercial, Stratégie de croissance Description du Métier : Missions Principales : Identifier et évaluer de nouvelles opportunités de croissance commerciale pour l’entreprise minière (nouveaux marchés, nouveaux clients, nouveaux produits ou services), et élaborer des plans pour les concrétiser. Activités Quotidiennes : Études de marché, analyse de la concurrence, identification de prospects, élaboration de propositions commerciales, développement de partenariats, suivi des projets de développement. Environnement de Travail : Bureau et déplacements (rencontres partenaires, salons). Compétences Requises : Compétences Techniques : Développement commercial, études de marché, gestion de projet, techniques de vente et de présentation. Compétences Transversales : Esprit d’initiative, créativité, communication, persuasion, organisation. Compétences Comportementales : Orientation résultats, sens commercial, capacité à travailler en réseau. Formations Recommandées : Diplômes : Master en commerce, marketing, stratégie, école de commerce. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 3-5 ans) dans le développement commercial, idéalement dans le secteur industriel ou des matières premières. Expérience Spécifique : Lancement de nouveaux produits ou l’entrée sur de nouveaux marchés. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : La croissance passe par l’identification et l’exploitation de nouvelles opportunités. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur du développement commercial, directeur de la stratégie. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chargé de développement commercial, chef de projet. Formations Complémentaires : Spécialisation sectorielle.

Secteur d’Activité : Mines, Transport Domaine d’Expertise : Gestion de flotte de véhicules, Maintenance Description du Métier : Missions Principales : Superviser l’ensemble des opérations et de la maintenance de la flotte de véhicules terrestres de la mine (camions, engins de chantier, véhicules légers) afin d’assurer leur disponibilité, leur efficacité et leur sécurité. Activités Quotidiennes : Planification de l’utilisation des véhicules, coordination des plannings de maintenance, suivi des coûts d’exploitation, gestion des relations avec les fournisseurs, contrôle de la conformité réglementaire. Environnement de Travail : Bureau et terrain (ateliers, zones d’opération). Compétences Requises : Compétences Techniques : Connaissance des différents types de véhicules miniers, gestion de la maintenance, suivi budgétaire, réglementation des transports. Compétences Transversales : Leadership, organisation, communication, négociation. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, capacité à résoudre les problèmes rapidement. Formations Recommandées : Diplômes : BTS Maintenance des véhicules, DUT Génie mécanique et productique, Licence professionnelle en logistique et transport. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 3-5 ans) dans la gestion de flottes de véhicules, idéalement dans le secteur minier ou une industrie similaire. Expérience Spécifique : Gestion de la maintenance et de l’exploitation d’une flotte diversifiée. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Optimisation des coûts et de la disponibilité des flottes est cruciale. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur logistique et transport, responsable des achats de véhicules. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chef d’atelier mécanique, responsable logistique. Formations Complémentaires : Gestion de parc automobile, achat et négociation.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Communication Description du Métier : Missions Principales : Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication de l’entreprise minière, en interne et en externe. Activités Quotidiennes : Gestion de l’équipe, planification, relations presse, communication digitale, événements. Environnement de Travail : Bureau. Compétences Requises : Compétences Techniques : Communication, relations publiques, marketing. Compétences Transversales : Leadership, stratégie, organisation. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, créativité, réactivité. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Communication. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté. Expérience Spécifique : Communication dans le secteur minier. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Demande pour la gestion de l’image et la communication de crise. Entreprises Recrutant : Sociétés minières. Évolution de Carrière : Directeur de la communication, consultant. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chargé de communication, responsable des relations publiques. Formations Complémentaires : Gestion, finance.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Communication institutionnelle, Relations publiques Description du Métier : Missions Principales : Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication de l’entreprise minière auprès des institutions publiques, des autorités locales, des organisations professionnelles et des médias. Activités Quotidiennes : Gestion des relations presse et publiques, organisation d’événements institutionnels, rédaction de communiqués et de discours, gestion de l’image de l’entreprise, veille médiatique et politique. Environnement de Travail : Bureau et déplacements. Compétences Requises : Compétences Techniques : Communication institutionnelle, relations publiques, relations presse, événementiel, connaissance du paysage politique et médiatique. Compétences Transversales : Communication orale et écrite, négociation, réseau. Compétences Comportementales : Diplomatie, sens politique, capacité à représenter l’entreprise. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Communication, Sciences Politiques, Relations Internationales ou équivalent. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5-7 ans dans la communication institutionnelle ou les relations publiques, idéalement dans un secteur sensible). Expérience Spécifique : Connaissance des enjeux du secteur minier est un plus. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Rôle stratégique pour la gestion de la réputation et les relations avec les parties prenantes institutionnelles. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de grande taille. Évolution de Carrière : Directeur de la communication, directeur des affaires publiques. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chargé des relations institutionnelles, lobbyiste. Formations Complémentaires : Droit public, gestion de crise.

Secteur d’Activité : Conformité, Juridique, Mines Domaine d’Expertise : Mise en place et supervision des programmes de conformité Description du Métier : Missions Principales : Définir, mettre en œuvre et superviser l’ensemble des programmes de conformité de l’entreprise minière (anti-corruption, sanctions internationales, protection des données, etc.) afin de prévenir les risques de non-conformité et de garantir le respect des lois et réglementations applicables. Activités Quotidiennes : Élaboration des politiques et procédures de conformité, formation et sensibilisation du personnel, réalisation d’évaluations des risques de conformité, mise en place de systèmes de contrôle et de surveillance, gestion des alertes et des enquêtes internes, reporting à la direction. Environnement de Travail : Département conformité d’une entreprise minière. Compétences Requises : Compétences Techniques : Connaissance des lois et réglementations pertinentes (FCPA, UK Bribery Act, RGPD, etc.), des normes de conformité (ISO 19600), des techniques d’évaluation des risques et d’audit. Compétences Transversales : Communication, pédagogie, gestion de projet. Compétences Comportementales : Rigueur, éthique professionnelle, capacité à influencer. Formations Recommandées : Diplômes : Master en droit, en audit, en gestion des risques ou équivalent. Certifications en conformité (CCEP, etc.) sont un plus. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5 ans) dans le domaine de la conformité. Expérience Spécifique : Mise en place et gestion de programmes de conformité dans un secteur réglementé. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : La conformité est une fonction essentielle pour la pérennité des entreprises. Entreprises Recrutant : Entreprises minières, cabinets de conseil en conformité. Évolution de Carrière : Directeur de la conformité. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Auditeur de conformité, juriste de conformité. Formations Complémentaires : Spécialisation dans un domaine de conformité spécifique au secteur minier (environnement, sécurité).

Secteur d’Activité : Conformité, Juridique, Mines Domaine d’Expertise : Conformité aux lois et réglementations internationales Description du Métier : Missions Principales : Définir, mettre en œuvre et superviser les programmes de conformité de l’entreprise minière à l’échelle internationale, en veillant au respect des lois et réglementations des différents pays où l’entreprise opère (anti-corruption, sanctions internationales, protection des données, etc.). Activités Quotidiennes : Élaboration de politiques et procédures de conformité internationales, adaptation des programmes globaux aux spécificités locales, formation du personnel à l’international, réalisation d’évaluations des risques de conformité transnationaux, gestion des alertes et des enquêtes internationales, reporting à la direction sur la conformité globale. Environnement de Travail : Département conformité d’une entreprise minière internationale. Des déplacements à l’étranger peuvent être nécessaires. Compétences Requises : Compétences Techniques : Connaissance du droit international de la conformité, des lois anti-corruption étrangères (FCPA, UK Bribery Act), des réglementations sur les sanctions internationales, des lois sur la protection des données (RGPD), des normes de conformité internationales. La maîtrise de plusieurs langues étrangères est un atout. Compétences Transversales : Communication interculturelle, gestion de projet international. Compétences Comportementales : Rigueur, éthique professionnelle, adaptabilité culturelle. Formations Recommandées : Diplômes : Master en droit international, droit des affaires internationales ou équivalent, avec une spécialisation en conformité. Certifications en conformité (CCEP-I) sont un plus. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5 ans) dans le domaine de la conformité internationale. Expérience Spécifique : Mise en place et gestion de programmes de conformité à l’échelle internationale. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Les entreprises opérant à l’international sont confrontées à des défis de conformité complexes. Entreprises Recrutant : Entreprises minières internationales, cabinets de conseil en conformité internationale. Évolution de Carrière : Directeur de la conformité globale. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Juriste de conformité internationale, responsable audit international. Formations Complémentaires : Spécialisation dans un domaine de conformité spécifique aux opérations minières internationales (commerce international, douanes).

Secteur d’Activité : Mines, Environnement, Management Domaine d’Expertise : Management environnemental, Conformité réglementaire Description du Métier : Missions Principales : Définir, mettre en œuvre et superviser la politique environnementale de l’entreprise minière, en assurant la conformité réglementaire, la gestion des risques et l’amélioration continue de la performance environnementale. Activités Quotidiennes : Élaboration et mise à jour du système de management environnemental (SME), suivi de la législation environnementale, gestion des permis et autorisations, coordination des audits environnementaux, reporting environnemental, communication avec les parties prenantes. Environnement de Travail : Bureau et sites miniers. Compétences Requises : Compétences Techniques : Législation environnementale minière, systèmes de management environnemental (ISO 14001), évaluation des risques environnementaux, techniques d’audit. Une connaissance des opérations minières est essentielle. Compétences Transversales : Leadership, communication, gestion de projet. Compétences Comportementales : Rigueur, sens de l’organisation. Formations Recommandées : Diplômes : École d’ingénieur en environnement, géologie avec spécialisation environnement minier. Master en management environnemental. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5 ans) dans le management environnemental, idéalement dans le secteur minier. Expérience Spécifique : Mise en œuvre et gestion de SME dans des contextes miniers. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Le management environnemental est une fonction clé dans le secteur minier. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur de l’environnement et du développement durable. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Ingénieur environnemental principal, responsable HSE. Formations Complémentaires : Certifications en management environnemental.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Logistique, Transport Description du Métier : Missions Principales : Organiser et superviser l’ensemble des flux de marchandises (minerai, consommables, équipements) depuis l’extraction jusqu’à la livraison, en optimisant les coûts et les délais. Activités Quotidiennes : Planification des transports (routier, ferroviaire, maritime), gestion des entrepôts et des stocks, coordination avec les prestataires logistiques, suivi des douanes et des réglementations, optimisation des itinéraires et des coûts. Environnement de Travail : Bureau et déplacements occasionnels sur les sites logistiques. Compétences Requises : Compétences Techniques : Logistique, transport (national et international), gestion des stocks, douanes, réglementation des transports. Compétences Transversales : Organisation, planification, négociation, résolution de problèmes. Compétences Comportementales : Rigueur, réactivité, capacité à travailler sous pression. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Logistique et Transport, École de Commerce avec une spécialisation en logistique. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5-7 ans dans la logistique, idéalement dans un secteur industriel ou minier avec des flux importants). Expérience Spécifique : Gestion de chaînes d’approvisionnement complexes. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Rôle clé pour l’efficacité des opérations et la maîtrise des coûts. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur logistique et transport, responsable de la chaîne d’approvisionnement. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Responsable des approvisionnements, responsable des transports. Formations Complémentaires : Commerce international, gestion de projet logistique.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Gestion de la maintenance Description du Métier : Missions Principales : Planifier, organiser et contrôler les activités de maintenance pour assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Activités Quotidiennes : Gestion des équipes, planification des interventions, suivi des indicateurs, optimisation des coûts. Environnement de Travail : Bureau et terrain (mine à ciel ouvert ou souterraine). Compétences Requises : Compétences Techniques : Maintenance, gestion, mécanique, électricité. Compétences Transversales : Leadership, organisation, communication. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, réactivité. Formations Recommandées : Diplômes : Diplôme d’Ingénieur en Maintenance Industrielle. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté. Expérience Spécifique : Gestion de la maintenance dans le secteur minier. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Demande pour optimiser les coûts et la performance. Entreprises Recrutant : Sociétés minières. Évolution de Carrière : Directeur de la maintenance, consultant. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Ingénieur de maintenance, chef d’atelier. Formations Complémentaires : Gestion de projet, finance. .

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Minéralurgie, Gestion de production Description du Métier : Missions Principales : Planifier, organiser, coordonner et superviser l’ensemble des activités de production de l’usine de traitement du minerai pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts. Activités Quotidiennes : Gestion des équipes de production, suivi des indicateurs de performance (KPI), optimisation des flux, respect des procédures de sécurité et environnementales, gestion des stocks de réactifs et de produits. Environnement de Travail : Bureau et usine de traitement. Compétences Requises : Compétences Techniques : Minéralurgie, gestion de production, connaissance des équipements et des procédés, normes de qualité et de sécurité. Compétences Transversales : Leadership, communication, organisation, résolution de problèmes, prise de décision. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, réactivité, capacité à gérer le stress. Formations Recommandées : Diplômes : Diplôme d’Ingénieur en Minéralurgie, Génie des Procédés ou équivalent. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté. Expérience Spécifique : Gestion d’équipes de production dans le secteur minier ou de la transformation. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Demande pour optimiser l’efficacité et la rentabilité des usines. Entreprises Recrutant : Sociétés minières. Évolution de Carrière : Directeur d’usine, directeur des opérations. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chef d’atelier, responsable de maintenance, responsable qualité. Formations Complémentaires : Management, gestion de projet, finance.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Santé et sécurité au travail Description du Métier : Missions Principales : Définir et mettre en œuvre la politique de santé et de sécurité au travail de l’entreprise minière, en visant à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Activités Quotidiennes : Évaluation des risques professionnels, élaboration et mise à jour des procédures de sécurité, formation et sensibilisation du personnel, gestion des équipements de protection individuelle (EPI), enquêtes sur les accidents et incidents, suivi réglementaire. Environnement de Travail : Bureau et terrain (sites miniers). Compétences Requises : Compétences Techniques : Évaluation des risques, réglementation en matière de santé et sécurité au travail (locale et internationale), techniques d’enquête sur les accidents, gestion des EPI, systèmes de management de la sécurité (ISO 45001). Compétences Transversales : Communication, pédagogie, leadership, organisation. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, autorité, capacité à faire appliquer les règles. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Santé et Sécurité au Travail, Diplôme d’Ingénieur en Sécurité. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5-7 ans dans le domaine de la santé et sécurité au travail, idéalement dans le secteur minier ou industriel). Expérience Spécifique : Connaissance des risques spécifiques au secteur minier (risques liés aux engins, aux explosifs, au travail en hauteur ou en espace confiné, etc.). Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Priorité absolue dans le secteur minier en raison des risques élevés. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur de la santé et de la sécurité, consultant en sécurité minière. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Inspecteur sécurité, ergonome. Formations Complémentaires : Spécialisation dans un domaine de risque (explosifs, travaux souterrains), audit sécurité.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Sécurité Description du Métier : Missions Principales : Mettre en œuvre et superviser les politiques et les procédures de sécurité pour protéger les travailleurs et les installations. Activités Quotidiennes : Analyse des risques, formation, audits, enquêtes, gestion des urgences. Environnement de Travail : Bureau et terrain (mine à ciel ouvert ou souterraine). Compétences Requises : Compétences Techniques : Sécurité, santé au travail, réglementation minière. Compétences Transversales : Organisation, communication, leadership. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, autorité. Formations Recommandées : Diplômes : Diplôme en Sécurité et Santé au Travail. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté. Expérience Spécifique : Sécurité minière. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Demande croissante pour réduire les accidents. Entreprises Recrutant : Sociétés minières. Évolution de Carrière : Directeur de la sécurité, consultant. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Ingénieur sécurité, inspecteur du travail. Formations Complémentaires : Gestion, droit.

Secteur d’Activité : Mines, Logistique, Sécurité Domaine d’Expertise : Sûreté des biens et des personnes, Gestion des accès Description du Métier : Missions Principales : Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour assurer la sûreté des biens, des installations et des personnes sur les sites logistiques et miniers, en prévenant les actes de malveillance et les intrusions. Activités Quotidiennes : Analyse des risques de sûreté, élaboration de plans de sûreté, gestion des systèmes de contrôle d’accès (vidéosurveillance, alarmes), coordination avec les forces de sécurité externes, enquêtes sur les incidents de sûreté, formation du personnel à la sûreté. Environnement de Travail : Bureau et terrain (sites miniers, entrepôts). Compétences Requises : Compétences Techniques : Techniques d’analyse des risques de sûreté, systèmes de contrôle d’accès, procédures de sûreté, gestion de crise. Compétences Transversales : Rigueur, capacité d’analyse, communication, leadership. Compétences Comportementales : Sens de l’autorité, capacité à prendre des décisions, sang-froid. Formations Recommandées : Diplômes : Formation en sûreté (université, organisme spécialisé), expérience professionnelle significative dans le domaine de la sécurité ou de la sûreté. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5 ans) dans un rôle lié à la sûreté. Une expérience dans le secteur minier ou industriel est un avantage. Expérience Spécifique : Mise en œuvre de plans de sûreté, gestion de systèmes de contrôle d’accès. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Préoccupation croissante pour la protection des actifs et des personnes. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur de la sûreté, responsable sécurité et sûreté. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chef de la sécurité, agent de sûreté. Formations Complémentaires : Cybersécurité, renseignement économique.

Secteur d’Activité : Mines, Travaux publics Domaine d’Expertise : Topographie Description du Métier : Missions Principales : Organiser et superviser les travaux de topographie sur les sites miniers ou de travaux publics. Activités Quotidiennes : Levés, implantation, calculs, cartographie, gestion des équipes. Environnement de Travail : Terrain et bureau. Compétences Requises : Compétences Techniques : Topographie, géodésie, cartographie, SIG. Compétences Transversales : Organisation, rigueur, gestion d’équipe. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, précision. Formations Recommandées : Diplômes : BTS Géomètre-Topographe, DUT Génie Civil. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté. Expérience Spécifique : Topographie minière. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Demande pour la précision des mesures. Entreprises Recrutant : Sociétés minières, entreprises de travaux publics. Évolution de Carrière : Chef de projet, géomètre-expert. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Géomètre-topographe, cartographe. Formations Complémentaires : SIG, gestion de projet.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Minéralurgie, Gestion de laboratoire Description du Métier : Missions Principales : Organiser et superviser les activités du laboratoire d’analyse minéralurgique. Activités Quotidiennes : Gestion des équipes, planification des analyses, maintenance des équipements, gestion des stocks, respect des normes de sécurité et de qualité. Environnement de Travail : Laboratoire. Compétences Requises : Compétences Techniques : Chimie analytique, minéralogie, gestion de laboratoire. Compétences Transversales : Leadership, organisation, communication. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, rigueur. Formations Recommandées : Diplômes : Diplôme d’Ingénieur en Chimie ou Minéralurgie. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté. Expérience Spécifique : Gestion de laboratoire d’analyse minérale. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Demande pour l’efficacité des analyses. Entreprises Recrutant : Sociétés minières, laboratoires d’analyse. Évolution de Carrière : Chef de service, expert en analyse. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chef de service qualité, responsable R&D. Formations Complémentaires : Management, accréditation de laboratoire.

Secteur d’Activité : Recherche & Développement, Technologie, Mines Domaine d’Expertise : Gestion de plateformes d’essais et de développement technologique Description du Métier : Missions Principales : Gérer et développer une plateforme technologique (laboratoire pilote, banc d’essais à grande échelle) dédiée à l’expérimentation et à la validation de nouvelles technologies et de nouveaux procédés pour le secteur minier. Activités Quotidiennes : Planification et coordination des activités de la plateforme, gestion des équipements et des infrastructures, encadrement des équipes techniques, collaboration avec les chercheurs et les ingénieurs, обеспечение de la sécurité, gestion du budget, reporting sur les activités et les résultats. Environnement de Travail : Principalement sur la plateforme technologique (laboratoire pilote, site d’essais). Compétences Requises : Compétences Techniques : Connaissance des technologies et des procédés miniers, gestion de projet, gestion d’équipe, gestion budgétaire, connaissance des normes de sécurité. Compétences Transversales : Leadership, communication, organisation. Compétences Comportementales : Esprit d’initiative, capacité à résoudre des problèmes complexes. Formations Recommandées : Diplômes : École d’ingénieur en génie minier, génie des procédés, mécanique ou équivalent. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5 ans) dans la gestion de projets techniques ou d’installations pilotes, idéalement dans le secteur minier ou des industries extractives. Expérience Spécifique : Mise en place et gestion d’une plateforme technologique. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Les plateformes technologiques sont essentielles pour l’innovation et la validation à grande échelle. Entreprises Recrutant : Grandes sociétés minières avec des centres de R&D importants. Évolution de Carrière : Directeur de la R&D, responsable de l’innovation. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chef de projet R&D, responsable d’unité pilote. Formations Complémentaires : Spécialisation dans une technologie clé pour le secteur minier.

Secteur d’Activité : Recherche & Développement, Valorisation, Mines Domaine d’Expertise : Transfert de technologies entre la recherche et l’industrie minière Description du Métier : Missions Principales : Identifier, évaluer et faciliter le transfert des technologies et des connaissances issues de la recherche (publique ou privée) vers les entreprises du secteur minier, afin de favoriser l’innovation et la compétitivité. Activités Quotidiennes : Identification des technologies à potentiel, évaluation de leur maturité et de leur applicabilité industrielle, négociation d’accords de licence ou de collaboration, accompagnement des projets de transfert, gestion de la propriété intellectuelle liée aux transferts, développement d’un réseau de partenaires (académiques, industriels). Environnement de Travail : Bureau. Des déplacements pour rencontrer des partenaires potentiels sont fréquents. Compétences Requises : Compétences Techniques : Connaissance des processus de transfert de technologie, gestion de la propriété intellectuelle, négociation, gestion de projet, bases en droit des contrats. Une connaissance du secteur minier et de ses enjeux technologiques est un plus. Compétences Transversales : Communication, persuasion, réseau. Compétences Comportementales : Esprit d’initiative, sens des affaires. Formations Recommandées : Diplômes : Formation scientifique ou technique (ingénieur, docteur) complétée par une formation en gestion de l’innovation, en propriété intellectuelle ou en management. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5 ans) dans le transfert de technologie, la valorisation de la recherche ou le développement de partenariats. Expérience Spécifique : Transfert de technologies vers le secteur industriel. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Le transfert de technologie est un moteur d’innovation pour les entreprises. Entreprises Recrutant : Sociétés minières avec des départements d’innovation, organismes de valorisation de la recherche, cabinets de conseil. Évolution de Carrière : Directeur de la valorisation, responsable des partenariats. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chargé de valorisation de la recherche, responsable des partenariats industriels. Formations Complémentaires : Spécialisation dans un domaine technologique clé pour le secteur minier.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Achats, Minéralurgie Description du Métier : Missions Principales : Gérer les achats de réactifs chimiques, de consommables, d’équipements et de pièces de rechange nécessaires au fonctionnement de l’usine de traitement du minerai. Activités Quotidiennes : Sourcing de fournisseurs, négociation des contrats, gestion des commandes, suivi des livraisons, évaluation des fournisseurs. Environnement de Travail : Bureau. Compétences Requises : Compétences Techniques : Techniques d’achat, connaissance des produits chimiques et des équipements minéralurgiques, gestion des contrats. Compétences Transversales : Négociation, communication, organisation. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, rigueur. Formations Recommandées : Diplômes : BTS Achats, DUT Techniques de Commercialisation. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Débutant à Expérimenté. Expérience Spécifique : Achats dans le secteur industriel, idéalement minier ou chimique. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Rôle clé pour la maîtrise des coûts. Entreprises Recrutant : Sociétés minières. Évolution de Carrière : Directeur des achats. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Approvisionneur, acheteur. Formations Complémentaires : Logistique, droit des contrats.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Achats, Logistique Description du Métier : Missions Principales : Superviser l’ensemble des activités d’achat et d’approvisionnement de l’entreprise minière, en garantissant l’optimisation des coûts, la qualité des biens et services acquis et la continuité des opérations. Activités Quotidiennes : Définition de la politique d’achat, gestion des équipes d’acheteurs et d’approvisionneurs, négociation des contrats avec les fournisseurs, gestion des stocks, planification des approvisionnements, suivi des performances des fournisseurs. Environnement de Travail : Bureau. Compétences Requises : Compétences Techniques : Techniques d’achat et de négociation, gestion des stocks, logistique, connaissance des marchés des matières premières et des équipements miniers. Compétences Transversales : Leadership, organisation, communication, résolution de problèmes. Compétences Comportementales : Rigueur, sens de la négociation, capacité à travailler sous pression. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Achats, Logistique ou École de Commerce avec une spécialisation en achats. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 7-10 ans dans les achats, idéalement dans un secteur industriel ou minier). Expérience Spécifique : Gestion d’achats complexes et stratégiques. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Rôle clé pour la maîtrise des coûts et la sécurisation des approvisionnements. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur des achats et de la logistique, membre de la direction. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Directeur logistique, responsable des approvisionnements. Formations Complémentaires : Droit des contrats, commerce international.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Relations communautaires Description du Métier : Missions Principales : Établir et maintenir des relations positives avec les communautés locales affectées par les activités minières. Activités Quotidiennes : Consultation, communication, gestion des conflits, mise en œuvre de projets de développement local. Environnement de Travail : Bureau et terrain (proche des communautés). Compétences Requises : Compétences Techniques : Sciences sociales, communication, gestion de projet. Compétences Transversales : Écoute, empathie, négociation. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, respect des cultures. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Sciences Sociales ou Communication. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté. Expérience Spécifique : Relations communautaires dans le secteur minier. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Demande croissante pour l’acceptabilité sociale. Entreprises Recrutant : Sociétés minières, organisations non gouvernementales. Évolution de Carrière : Directeur des relations communautaires, consultant. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Médiateur social, chargé de développement local. Formations Complémentaires : Gestion de projet, droit.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Ressources humaines Description du Métier : Missions Principales : Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise minière, en couvrant le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, les relations sociales et la santé sécurité au travail. Activités Quotidiennes : Recrutement et intégration du personnel, gestion de la formation, évaluation des performances, administration du personnel (paie, contrats), relations avec les instances représentatives du personnel, gestion des aspects santé sécurité au travail en collaboration avec les services dédiés. Environnement de Travail : Bureau et déplacements occasionnels sur le site minier. Compétences Requises : Compétences Techniques : Droit du travail, gestion de la paie, techniques de recrutement et d’évaluation, gestion de la formation, relations sociales, principes de santé sécurité au travail. Compétences Transversales : Communication, écoute, négociation, organisation, résolution de conflits. Compétences Comportementales : Empathie, intégrité, sens de la confidentialité, capacité à prendre des décisions difficiles. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5-7 ans dans les RH, idéalement dans un secteur industriel). Expérience Spécifique : Gestion des RH dans un environnement multiculturel et sur site distant peut être un plus. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Fonction stratégique pour attirer, développer et retenir les talents dans un secteur souvent confronté à des défis de recrutement. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur des ressources humaines, membre de la direction. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Responsable recrutement, responsable formation, responsable des relations sociales. Formations Complémentaires : Coaching, gestion du changement.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Informatique, Systèmes d’information Description du Métier : Missions Principales : Définir et mettre en œuvre la stratégie informatique de l’entreprise minière, en assurant le bon fonctionnement des infrastructures, des réseaux, des applications et des systèmes de sécurité. Activités Quotidiennes : Gestion de l’équipe informatique, supervision des projets SI, maintenance des systèmes, support aux utilisateurs, gestion de la sécurité informatique, veille technologique. Environnement de Travail : Bureau et parfois déplacements sur le site minier. Compétences Requises : Compétences Techniques : Architecture des systèmes d’information, gestion de réseaux, administration de systèmes (Windows, Linux), bases de données, sécurité informatique, gestion de projets IT. Compétences Transversales : Organisation, gestion d’équipe, communication, résolution de problèmes. Compétences Comportementales : Rigueur, capacité d’adaptation, sens du service. Formations Recommandées : Diplômes : Diplôme d’Ingénieur en Informatique, Master en Systèmes d’Information. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 7-10 ans dans l’informatique, idéalement dans un contexte industriel). Expérience Spécifique : Connaissance des systèmes d’information utilisés dans le secteur minier (ERP, systèmes de gestion de la production, etc.). Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Rôle essentiel dans la transformation digitale du secteur minier. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur des systèmes d’information (DSI), membre de la direction. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Chef de projet informatique, architecte de systèmes d’information. Formations Complémentaires : Cybersécurité, transformation digitale.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Développement durable, RSE Description du Métier : Missions Principales : Définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie de développement durable de l’entreprise minière, en intégrant les aspects environnementaux, sociaux et économiques dans toutes les activités. Activités Quotidiennes : Élaboration de politiques et de plans d’action en matière de développement durable, reporting RSE, engagement avec les parties prenantes (communautés, ONG, investisseurs), suivi des indicateurs de performance durable, promotion des meilleures pratiques. Environnement de Travail : Bureau et déplacements. Compétences Requises : Compétences Techniques : Principes du développement durable, normes et référentiels RSE (GRI, ISO 26000), évaluation de la matérialité, reporting RSE. Compétences Transversales : Stratégie, gestion de projet, communication, négociation, leadership. Compétences Comportementales : Vision stratégique, engagement éthique, capacité à influencer, approche collaborative. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Développement Durable, RSE, Management Environnemental et Social ou équivalent. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté. Expérience Spécifique : Développement durable ou RSE dans le secteur minier ou industriel. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Rôle stratégique pour la pérennité et la réputation des entreprises. Entreprises Recrutant : Sociétés minières. Évolution de Carrière : Directeur du développement durable, membre de la direction. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Responsable RSE, consultant en développement durable. Formations Complémentaires : Finance durable, droit de l’environnement. .

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Finance, Comptabilité Description du Métier : Missions Principales : Superviser la gestion financière de l’entreprise minière, en assurant la fiabilité des informations comptables, l’optimisation de la trésorerie, le contrôle budgétaire et le reporting financier. Activités Quotidiennes : Élaboration et suivi des budgets, gestion de la comptabilité générale et analytique, établissement des états financiers, gestion de la trésorerie, analyse financière, relations avec les banques et les auditeurs. Environnement de Travail : Bureau. Compétences Requises : Compétences Techniques : Comptabilité (normes locales et internationales), finance d’entreprise, analyse financière, contrôle de gestion, fiscalité. Compétences Transversales : Organisation, rigueur, esprit d’analyse, communication. Compétences Comportementales : Intégrité, sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Finance, Comptabilité (DSCG, DESCF) ou École de Commerce avec une spécialisation en finance. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 7-10 ans dans la finance ou la comptabilité, idéalement dans un secteur industriel ou minier). Expérience Spécifique : Connaissance des spécificités financières du secteur minier (évaluation des réserves, coûts d’extraction, etc.). Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Rôle clé pour la performance et la pérennité financière de l’entreprise. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur financier (CFO), membre de la direction. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Contrôleur financier, trésorier, auditeur interne. Formations Complémentaires : Finance internationale, fusions et acquisitions.

Secteur d’Activité : Mines Domaine d’Expertise : Droit minier, Droit des affaires Description du Métier : Missions Principales : Assurer la conformité juridique des activités de l’entreprise minière, en gérant les aspects liés au droit minier, au droit des affaires, au droit de l’environnement et au droit social. Activités Quotidiennes : Rédaction et négociation de contrats (exploitation, fourniture, etc.), gestion des permis et licences minières, conseil juridique aux différentes directions, gestion des contentieux, veille juridique. Environnement de Travail : Bureau. Compétences Requises : Compétences Techniques : Droit minier (réglementation locale et internationale), droit des contrats, droit des sociétés, droit de l’environnement, droit social. Compétences Transversales : Analyse juridique, rédaction juridique, négociation, communication. Compétences Comportementales : Rigueur, intégrité, sens de la confidentialité, capacité à argumenter. Formations Recommandées : Diplômes : Master en Droit avec une spécialisation en droit minier, droit des affaires ou droit de l’environnement. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5-7 ans dans le domaine juridique, idéalement dans le secteur minier ou des ressources naturelles). Expérience Spécifique : Connaissance approfondie du droit minier local est essentielle. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Rôle crucial dans un secteur fortement réglementé. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur juridique, secrétaire général. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Juriste d’entreprise, avocat spécialisé en droit minier. Formations Complémentaires : Arbitrage, droit international.

Secteur d’Activité : Mines, Logistique Domaine d’Expertise : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, Logistique intégrée Description du Métier : Missions Principales : Diriger et coordonner l’ensemble des activités logistiques de la mine, de l’approvisionnement en intrants à la distribution des produits, en optimisant les coûts, les délais et la qualité de service. Activités Quotidiennes : Élaboration et mise en œuvre de la stratégie logistique, gestion des équipes logistiques (transport, entreposage, approvisionnement), suivi des indicateurs de performance, négociation avec les fournisseurs et les transporteurs, gestion des stocks, planification de la distribution. Environnement de Travail : Bureau. Compétences Requises : Compétences Techniques : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique intégrée, gestion des stocks, planification de transport, commerce international. Compétences Transversales : Leadership, gestion d’équipe, communication, négociation, résolution de problèmes. Compétences Comportementales : Vision stratégique, sens de l’organisation, orientation résultats. Formations Recommandées : Diplômes : Master en logistique, supply chain management, ou équivalent (école d’ingénieur, école de commerce, université). Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 5 ans) dans un rôle de responsable logistique, idéalement dans le secteur minier ou une industrie lourde. Expérience Spécifique : Gestion de chaînes d’approvisionnement complexes et d’équipes multidisciplinaires. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Optimisation de la logistique est essentielle pour la compétitivité du secteur minier. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Directeur logistique et transport, directeur des opérations. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Directeur de la supply chain, responsable des achats. Formations Complémentaires : MBA, certifications en supply chain (APICS).

Secteur d’Activité : Mines, Logistique, Sécurité Domaine d’Expertise : Sécurité des opérations logistiques, Analyse des risques Description du Métier : Missions Principales : Définir, mettre en œuvre et superviser les politiques et les procédures de sécurité pour l’ensemble des activités logistiques de la mine (transport, entreposage, manutention), afin de prévenir les accidents et les incidents. Activités Quotidiennes : Identification et évaluation des risques logistiques, élaboration de plans de prévention, réalisation d’audits de sécurité, enquêtes sur les incidents, formation et sensibilisation du personnel, suivi de la conformité réglementaire en matière de sécurité logistique. Environnement de Travail : Bureau et terrain (sites miniers, entrepôts, zones de chargement). Compétences Requises : Compétences Techniques : Analyse des risques (AMDEC, HAZOP), réglementations en matière de sécurité logistique, systèmes de gestion de la sécurité (ISO 45001), techniques d’enquête sur les accidents. Compétences Transversales : Communication, pédagogie, leadership, organisation. Compétences Comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, autorité, capacité à influencer les comportements. Formations Recommandées : Diplômes : Diplôme en sécurité, hygiène et environnement (SHE), formation spécialisée en sécurité logistique. Expérience Requise : Niveau d’Expérience : Expérimenté (au moins 3 ans) dans un rôle lié à la sécurité, idéalement dans le secteur de la logistique ou de l’industrie. Expérience Spécifique : Mise en œuvre de systèmes de gestion de la sécurité logistique, réalisation d’audits et d’enquêtes sur des incidents logistiques. Perspectives d’Emploi : Tendances du Marché : Priorité croissante à la sécurité dans les opérations logistiques. Entreprises Recrutant : Sociétés minières de toutes tailles. Évolution de Carrière : Responsable HSE, directeur de la sécurité. Passerelles vers d’Autres Métiers : Métiers Proches : Inspecteur sécurité, auditeur sécurité. Formations Complémentaires : Spécialisation dans un domaine de la sécurité logistique (transport de matières dangereuses).